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Showing [Servicio Profesional]

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/09/25 (Fri)

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    ■ ■ ■ Cambio de carrera para bilingües japonés-inglés ・ El empleo está disponible en IIICAREER \{IIICAREER}) ！ ■ ■ ■

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    Asistencia gratuita para el cambio de empleo ・ y la búsqueda de trabajo
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    Utilizando «Job Navigator ® », un sistema de base de datos integrado desarrollado por nuestra propia empresa que conecta a los solicitantes de empleo con las empresas que ofrecen puestos de trabajo, desde puestos de nivel inicial para candidatos bilingües en japonés e inglés ・ o no bilingües, hasta puestos en departamentos administrativos como contabilidad ・ y recursos humanos y administración general, pasando por puestos de ventas, ingeniería y hasta el nivel ejecutivo, le ofrecemos una amplia variedad de puestos que se ajustan a sus preferencias y experiencia.


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    La mayor red del sector japonés
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    Gracias a la red más grande de Estados Unidos, le ofrecemos «información actualizada» sobre cada ciudad ・ como la situación laboral y la coyuntura económica de cada región, tendencias, así como información práctica sobre la búsqueda de empleo, y atendemos todo tipo de consultas.
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    No dude en ponerse en contacto con nosotros ！
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    Tras graduarte en la universidad , así como sobre el cambio de empleo o puestos de trabajo con apoyo para la reubicación; no dude en ponerse en contacto con la sucursal de iiicareer en SV.

    iiicareer | Interesse International Inc. Sucursal de SV
    Página web: https://iiicareer.com/
    Correo electrónico: sv@iiicareer.com

    就職転職キャリア履歴書の書き方面接対策
    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/09/11 (Fri)

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    ◆◆◆◆ INTELESSE INTERNATIONAL ： Cambio de carrera profesional entre países ・ Empleo ◆◆◆◆◆.

    Con una filial japonesa, somos una de las pocas agencias de contratación que puede ofrecer "contratación transfronteriza" previa a la entrada y salida tanto en Japón ・ como en EE.UU.

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    Nombre ： INTELESSE International Japan KK iiicareer Division
    Dirección ： 1001, Create Kioicho, 3-31 Kioicho, Chiyoda-ku, Tokyo 102-0094
    Teléfono ： 03 -3288-7466
    Correo electrónico ： interesse@iiicareer.com
    Página web ： https://iiicareer.com/
    Número de permiso ： 13-yu-314891
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    Sabemos que algunos de vosotros estáis buscando trabajo en Japón o pensáis volver. Con la aceleración de la globalización, la demanda de japoneses ・ingleses bilingües con conocimientos especializados en Japón sigue aumentando, y la contratación de personas para negocios en el extranjero en Japón también está aumentando rápidamente.

    Además, en los EE.UU., donde hay una escasez de recursos humanos, apoyamos su búsqueda de empleo a través de entrevistas en línea entre Japón y los EE.UU., incluso antes de entrar en los EE.UU., para las personas con talento que necesitan las oficinas locales ・ de Japón y que están disponibles para trabajar en los EE.UU..

    No dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información.

    INTELESSE International Group
    Career Navigator Masato Fujiwara

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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/08 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Accidentes de tráfico ・ Daños corporales ・ Planificación patrimonial ・ Herencias ・ Notaría 殆 (公証丝) - prueba de firma necesaria para las solicitudes de herencias y pensiones japonesas ・ Prueba de residencia, etc.

    Accidentes de tráfico ・ Daños corporales

    ¿Sufre usted lesiones o secuelas residuales de un accidente o incidente con lesiones ？ Puede reclamar una indemnización no sólo por los gastos médicos y la compensación por el tiempo perdido, sino también por daños y perjuicios invisibles, como la angustia emocional causada por el accidente, pero para esto es necesario contar con el asesoramiento de un abogado con experiencia y amplios conocimientos.
    El procedimiento para reclamar una indemnización se basa en un sistema de honorarios condicionales completos, lo que significa que todos los costes legales están cubiertos por la indemnización, por lo que no es necesario preparar los costes por adelantado. Si no recibe indemnización, no se le cobrarán honorarios. No dude en ponerse en contacto con nosotros si necesita tratamiento médico por las lesiones causadas por el accidente.
    Si es necesario, podemos remitirle a una institución médica donde se hable japonés.


    o Accidentes （ Vehículos de motor ・ Motocicletas ・ Bicicletas ・ Peatones ）
    o Lesiones en lugares comerciales y públicos como campos de golf y centros comerciales
    o Mordeduras, por ejemplo, de perros ajenos, Lesiones causadas por animales domésticos
    o Lesiones causadas por el mantenimiento deficiente o inseguro de los edificios


    Planificación patrimonial （ Planificación patrimonial en los Estados Unidos ™)

    Planificación patrimonial significa fideicomisos en vida, testamentos, patrimonio relacionados con el patrimonio poderes notariales y poderes notariales para la salud y el tratamiento médico.
    En California, si sus activos superan una cierta cantidad, no puede dejar propiedades a su familia simplemente dejando un testamento. La sucesión （ Probate ）, un proceso caro y largo que implica la intervención de los tribunales, es necesaria para la herencia, que es muy diferente de la herencia en Japón. Con el fin de proteger sus activos y garantizar una herencia sin problemas, es muy importante contar con un abogado con experiencia y un plan de sucesión que consiste en un fideicomiso en vida ・ testamento ・ poder notarial para la propiedad y el tratamiento médico para asegurar que su familia no sufrirá. Su abogado William ・ Londres tiene amplios conocimientos y experiencia de haber preparado más de 1000 planes de sucesión. Planes de honorarios fijos están disponibles para casos sencillos.


    NOTARIO （ Servicios notariales: además de los servicios notariales generales, se pueden tramitar documentos japoneses en el mismo día o los fines de semana
    o Certificados de firma necesarios para herencias japonesas, etc ・ Prueba de residencia ・ Expedición de certificado de naturalización o Certificación notarial de solicitudes de prestaciones de jubilación, certificados de graduación, etc.
    o Envío a Japón por FedEx a tarifas competitivas

    Japonés ・ Inglés ・ Chino ・ Español disponible.

    *Los Paralegales y Notarios no pueden proporcionar asesoramiento legal/ Paralegals and Notaries are prohibited by state law from giving legal advice*.

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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/08 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Abogados especialistas con años de experiencia negociando con las compañías de seguros estarán de su lado.
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    Estamos disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana.
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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/08 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    ・ He estado de baja por mis lesiones, ¿puedo reclamar por ello también ？
    ・ La frecuencia y duración de las visitas al hospital afectan a su indemnización ？
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    ・ No estoy conforme con la aprobación de la incapacidad residual
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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/08 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Indemnización total por recuperación, más de 350 millones de USD. Usted también puede recibir más indemnización de la que imagina. （ Consulta en japonés, totalmente gratuita ）.

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    • Servicios Favoritos / Servicio Profesional
    • 2026/10/08 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Asistencia detallada en japonés, desde la obtención del visado para EE. UU. hasta la constitución de una empresa

    MAC LEGAL SERVICES ofrece una amplia gama de servicios, desde trámites de inmigración en EE. UU. hasta la constitución de sociedades, la redacción de contratos en inglés y diversos servicios jurídicos.
    Aceptamos consultas sobre una amplia variedad de temas, como los visados E-1 ・ E-2, H-1B, L-1, visados de estudiante, residencia permanente, ciudadanía y el programa de lotería DV, entre otros.

    Gracias a nuestra dilatada experiencia y amplios conocimientos, ofrecemos un apoyo personalizado que se adapta a las circunstancias de cada cliente, desde la preparación de la solicitud hasta la finalización del trámite.

    Utilizamos el correo electrónico, el teléfono y Zoom para atender con flexibilidad las consultas procedentes no solo de Estados Unidos, sino también del extranjero, incluido Japón.

    Le ofreceremos una atención al cliente atenta en japonés ！

    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/10/08 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Vallas publicitarias $ 2.250 - OK to post ！] "Soporte completo en japonés" para la publicidad en EE.UU..

    Quiero hacer publicidad en el mercado estadounidense.

    Pero …

    "¿Dónde es el mejor lugar para hacer publicidad ？"

    "¿Es cierto que la manera japonesa no funciona ？"

    ¿Le preocupa ？

    . De hecho, las operaciones publicitarias en Estados Unidos son completamente diferentes a las de Japón.

    - Los anuncios no pegan porque la cultura y la redacción son diferentes
    - Las características de los medios de comunicación son completamente diferentes a las de Japón
    - No está seguro de dónde poner su anuncio en vallas publicitarias y SNS
    - No está seguro de las tasas de influenciadores y la fiabilidad

    . Estos problemas son resueltos colectivamente por el Servicio de Publicidad y Marketing aiTWorks, un servicio de asistencia × de propiedad japonesa con sede local.

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    《Soporte publicitario "localizado" para empresas japonesas》

    ★ Con el apoyo de un equipo local bilingüe
    ★ SNS ・ Desde Google hasta vallas publicitarias, proporcionamos soporte integral

    ★ Selección de los mejores medios utilizando datos del mercado estadounidense

    ★ Planificación → Producción → Gestión publicitaria → Análisis. Podemos encargarnos de todo el proceso, incluido el análisis

    ★ Ofrecemos un plan de publicidad "sin fallos", incluso si es su primera vez

    Adaptamos su marca y creamos "anuncios que comunican correctamente en EE.UU.". Creamos anuncios que "transmiten el mensaje en Estados Unidos".

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    ■ Vallas publicitarias ・ Publicidad exterior

    La publicidad exterior tiene un gran impacto en EE.UU., donde la mayoría de la gente viaja en coche

    - vallas digitales （ autopistas ・ cerca de aeropuertos etc ）
    - vallas estáticas （ impresas ） - paradas de autobús ・ publicidad en transporte público
    -. Wallscapes （ Publicidad en muros de edificios ）
    - Pantallas gigantes como Times Square

    Negociación ・ Contrato ・ Dejar todo a la producción:


    ■ Operativa. Publicidad gestionada （ Google / SNS ）

    Creamos los planes publicitarios más eficaces basándonos en los datos de comportamiento de los usuarios estadounidenses.

    - Selección de plataformas para la distribución
    - Segmentación y diseño de palabras clave
    - Copy ・ Imágenes ・ Producción de vídeo
    - Gestión de anuncios ・ Ajuste de presupuesto
    - Presentación de informes mensuales
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    ✔ Llegar al público adecuado

    ✔ Gasto publicitario ajustado

    ✔ Operación con resultados visibles


    ■ Marketing de influencers

    Colabora con influencers locales para dar voz real a tu marca.

    - Selecciona a las mejores personas de clase micro a media
    - Negocia ・ Contratos también en tu nombre
    - Planifica el contenido de los posts ・ Instrucciones
    - Combínalo con publicidad para conseguir el máximo efecto

    [Ejemplo de uso.

    ・ Reseñas de productos

    ・ Informes de experiencia en tienda

    ・ Planificación colaborativa

    ・ Apariciones en eventos para crear expectación
    "No sé qué publicidad es la mejor"

    "Quiero saber cómo ser eficaz en EE.UU."

    En estos casos, no dude en consultarnos ！

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    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/08 (Thu)
    Vivinavi Dallas

    赤字の米国事業、「撤退か継続か」で悩んだら負けです——メルカリとサンリオが証明した第三の選択肢

    メルカリ米国事業が10年の赤字から2年で黒字化、サンリオ北米事業も再建で売上と時価総額を大幅に伸ばしました。多くの在米日系企業が「撤退か継続か」という二択で悩み続ける中、両社は「事業再建」という第三の選択肢が成功への鍵であることを証明しています。この問いの立て方の違いこそが、米国事業を立て直す決定的な差を生み出すのです。

    在米日系企業の約3社に1社が米国事業で利益を出せておらず、多くの企業が「撤退か継続か」の二択で意思決定を先送りしがちです。しかし、メルカリやサンリオの成功が示すように、この問い自体が誤りであり、真の問題は赤字に対し何も決めていないことにあります。再建という第三の選択肢に目を向けるべきです。

    米国事業が静かに停滞する背景には、構造的な問題が潜んでいます。本社が連結PLしか見えず、顧客・チャネル別の赤字発生源を特定できないことや、駐在員の任期が構造改革の時間軸と合わないことが挙げられます。これらが複合的に作用し、抜本的な改善が困難になっています。

    サンリオがライセンスモデルへ転換し、メルカリがトップ主導で収益モデルを再設計した事例は、再建の成功パターンを示します。本社トップが意思決定を主導し、構造的固定費と稼ぎ方の両面に同時に手を加えることで、単なるコスト削減を超えた事業価値の抜本的な向上が可能となります。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    事業再建には、まず赤字の発生源を特定しキャッシュ流出を止める「止血と可視化」が最初の90日で不可欠です。次に180日で拠点やサプライチェーンを含む構造的固定費に着手し、その後の24カ月で収益モデルを再設計して成長投資へ繋げる、という段階的な順序を踏むことが成功への鍵となります。

    米国事業の再建において、施策の中身だけでなく、意思決定の「型」が間違っていないか自己点検が重要です。本社が顧客別・チャネル別の限界利益を把握しているか、方針転換基準を定めているかなど、チェックリストで自社の状況を確認し、必要なら意思決定の仕組みから見直すべきです。

    メルカリが黒字化に2年、サンリオが利益倍増に約3年と、成功事例は「決めてから」2〜3年で結果を出しています。市場環境ではなく、意思決定の日付こそが損益計算書を変える要因です。今日決断すれば数年後には事業を好転させられる可能性があるため、早めの専門家相談も選択肢に入れるべきです。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/08 (Thu)
    Vivinavi Nueva York

    買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統合の落とし穴

    買収した海外子会社が1年で空っぽになる悲劇は、なぜ繰り返されるのでしょうか？多くの経営者は「言葉の壁」や「制度の違い」を失敗の主因と語りますが、実は「文化的な衝突」こそが、買収した人材やノウハウを静かに流出させる最大の落とし穴です。この見過ごされがちな真実に迫り、クロスボーダーM&Aの成功の鍵を解き明かします。

    海外企業買収の成否は「文化」の統合にかかっています。McKinsey調査ではM&A失敗の44%が文化的フィットの欠如を挙げ、EY調査では1年以内の離職率が47%に達します。ここで言う文化とは、意思決定の作法や権限の所在といった具体的な仕組みの集合体であり、自社のやり方を無意識に押し付けることが摩擦を生む原因です。

    異なる文化を持つ企業を買収した場合、拙速な全面統合はむしろ価値を破壊します。文化差が大きいほど統合度を低く抑える方が成功率が高く、Haierやリクルートの成功事例は、買収先の強みを温存しつつ、選択的にガバナンスや効率化を進める重要性を示唆しています。文化摩擦は設計次第で価値の源泉になり得るのです。

    日本企業が陥りがちなのは、本社から大量の人員を送り込み、現地の文化を理解せずに自社のやり方を押し付ける「善意の侵略」です。第一三共とランバクシーの事例では品質・ガバナンス、ソフトバンクとSprintの事例では市場主導権の喪失が、このアプローチの失敗を物語っています。助けているつもりが、現地から当事者意識を奪いかねません。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    ニデックの永守氏が示す成功例は、買収先を切り売りせず、リストラも一切しないことで社員の不安を取り除き、一方で「スピード」や「効率化」といった自社の核となる文化は妥協なく浸透させる二段構えです。守るべきものと変えるべきものをトップが体現し、泥臭く対話する姿勢が、70社以上の再建を可能にしました。

    文化摩擦は会議のような日常の「作法」のすれ違いから静かに信頼を蝕みます。日本側が公式会議で意見せず、米国側が会議を意思決定の場と捉える違いは、「決めない」「根回しがない」といった相互不信を生み出します。言語の壁も加わり、具体的な会議の運び方や決定権の所在を設計し直さなければ、精神論では解決できません。

    買収後の人材流出は最初の1年に集中し、特に優秀なキーパーソンから始まります。MIT Sloan調査では、被買収企業の初年度離職率は通常の3倍。この「静かな空洞化」を防ぐには、クロージング前に主要人材を特定し、統合初日に「変えないこと」を明確に伝えて不安を払拭する施策が不可欠です。止血は買収完了前に始めるべきです。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Ofreciendo Diferentes Empleos / Servicio Profesional
    • 2026/10/07 (Wed)
    Vivinavi Hawai

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    Recibimos ofertas de empleo de una gran variedad de clientes.

    Desde fabricantes de alimentos, entidades financieras, gestión inmobiliaria y ・ empresas de servicios turísticos, hasta salones privados, bodas, salas de exposición de interiorismo, editoriales, salones de manicura, restaurantes, bares deportivos y limpieza de restaurantes, entre otros sectores muy diversos, ofrecemos puestos como técnico de mantenimiento, comerciales de relaciones con empresas, personal de atención a cuentas bancarias, personal de gestión de alquileres vacacionales, gestores contables, conserjes, personal de marketing, coordinadores de bodas, auxiliares contables, coordinadores de interiores, asesores de ventas （ en la isla de Hawái ） , comerciales publicitarios bilingües, manicuristas, jefes de cocina, personal de cocina, chefs de sushi, chefs de cocina, personal de limpieza, entre otros.

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    Recomiende Fellowes Hawaii a un amigo y el recomendante recibirá un 'Cheque rega...

    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/10/07 (Wed)
    Vivinavi Los Angeles

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    BUFETE DE ABOGADOS DE MIYUKI NISHIMURA
    En el bufete de Miyuki Nishimura le ayudaremos a resolver sus problemas.
    ¿Tiene problemas relacionados con el divorcio o de otro tipo? ？
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    Partición de bienes

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    (323) 677-2632 De lunes a viernes: de 9:00 a 18:00
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    miyuki@lawofficeofnishimura.com

    Para consultas sobre citas o presupuestos, póngase en contacto con nosotros a través del siguiente correo electrónico. Le responderemos en el plazo de un día laborable.
    joan@lawofficeofnishimura.com

    https://www.lawofficeofnishimura.com/ja

    • Diferentes Eventos / Servicio Profesional
    • 2026/10/07 (Wed)
    Vivinavi Los Angeles

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    Setenta y cinco 👘Seventy-five 👘TOKYO KIMONO ofrece cinco planes diferentes con una selección de lugares de rodaje y mucho más ！.

    Shichi-Go-San celebra el sano crecimiento de los niños.

    Los padres quieren hacer muchas y buenas fotos ！pero muchos de ellos pueden haber tenido que volver …después de llorar por culpa de su ropa desconocida.

    TOKYO KIMONO ofrece cinco planes para satisfacer diversas necesidades ☆

    ① "Plan de fotografía estándar de estudio Shichi-Go-San"
    Alquiler de kimono ＋ Vestimenta ＋ Peluquería ＋ Maquillaje ＋ Rodaje en estudio ＋ Todo el visionado de fotos ＋ Con 3 datos
    Niña de 3 años $ 360-
    Niño de 3 años y medio $ 380-
    Niña de 7 años $ 470-

    ② "Plan de salida"
    Alquiler de kimono en estudio ＋ Vestido ＋ Peinado ＋ Maquillaje ＋ Luego salida （ 24h ）
    Niña de 3 años $ 360~
    3 Niño de .5 años $ 380-
    Niña de 7 años $ 470-


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    • Satisfacer / Servicio Profesional
    • 2026/10/07 (Wed)
    Vivinavi Hawai

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    🌸 Ventajas de utilizar agencias de colocación en Hawái 🌸.

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    • Prueba Gratis / Servicio Profesional
    • 2026/10/07 (Wed)
    Vivinavi Los Angeles

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    Cobertura mediática importante ！ Nueva herramienta de contratación que utiliza IA para encontrar "talentos de larga trayectoria".

    Para las empresas japonesas que "quieren contratar a personas que realmente puedan desempeñar un papel activo en EE.UU"
    Ya está disponible la demo gratuita de la herramienta de contratación de IA HRAIT IQ+ ！

    A menudo recibimos comentarios de empresas que se encargan de la contratación en EE.UU, como.

    - "Tengo problemas con el escaso número de solicitudes"
    - "Estoy demasiado ocupado y no tengo tiempo para echar un buen vistazo"
    - "Es difícil saber si alguien encaja"

    Estos problemas pueden resolverse combinando la IA × y el equipo profesional de contratación. HRAIT IQ+', que combina un equipo de contratación profesional.

    Este servicio está atrayendo ahora mucha atención y ha aparecido en varios medios de comunicación conocidos.

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    《Qué tipo de servicio es HRAIT IQ+ ？

    Basta con subir una oferta de trabajo y la IA buscará automáticamente "personas excelentes que estarán activas durante mucho tiempo" a partir de un conjunto de datos de más de 7.000 personas. Es una herramienta de apoyo a la contratación.

    Puntos clave de HRAIT IQ+

    - La IA comprueba no solo las habilidades y la experiencia, sino también la personalidad y la compatibilidad con la empresa
    - Análisis detallado de si el candidato encaja en el equipo desde hasta ocho perspectivas
    - Con resúmenes en vídeo de las entrevistas,
    - Los reclutadores locales apoyan el proceso de selección en la región
    - Reduce los errores de contratación y acelera el proceso de toma de decisiones

    Permite que incluso los reclutadores más ocupados contraten con mayor precisión, a la vez que ahorran tiempo y dinero. Permite que incluso el personal más ocupado contrate con precisión, al tiempo que reduce el tiempo y los costes.

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    - Tienen problemas con el bajo número de solicitudes
    - No pueden dedicar mucho tiempo al reclutamiento
    - No están familiarizados con la cultura americana o la evaluación del talento
    - No pueden determinar el 'encaje' con la empresa sólo a partir de las entrevistas.
    - Dificultad para determinar el 'encaje' con la empresa sólo a través de entrevistas

    HRAIT IQ+ resuelve estos problemas a través de la 'visualización' y el análisis de IA.

    ---


    - Cómo puntúa la IA
    - Informe del candidato ・ Ejemplos en vídeo
    - Sugerencias sobre cómo utilizar la herramienta para adaptarse a las preocupaciones de contratación de cada empresa
    - Q&A （ Turno de preguntas ）

    Eres bienvenido a sólo "ver qué tipo de herramienta es primero" ！

    Siéntase libre de comenzar con una persona a cargo. Puedes participar y con el apoyo del idioma japonés, puedes sentirte a gusto.

    🌐 Haga clic aquí para inscribirse en una demostración
    Página de detalles ：
    https://hr.aitworks.com/hraitiq-demo-company/#application

    Contacto ： hr@aitworks.com

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/07 (Wed)
    Vivinavi Dallas

    「アメリカは解雇自由」——その常識が、日本企業を2億円の訴訟に沈める

    「アメリカは解雇自由」という常識が、今、日本企業を危機に陥れています。2025年、米国雇用機会均等委員会は「外国人優遇は米国人差別」と方針を転換。これまでの人事慣行が2億円規模の訴訟リスクに直結するようになりました。

    米国雇用機会均等委員会（EEOC）は2025年、「反米国籍差別」を最優先課題に掲げました。これは、外国人を優遇し米国人労働者を差別する行為も禁止するというもので、日本人駐在員を優遇する日本企業の慣行が差別と見なされ、既に約2億円の和解事例も出ています。

    米国では随意雇用（at-will）が原則ですが、差別や報復を理由とした解雇は例外的に違法です。解雇側が「差別ではない」と証明する責任があるため、日々の詳細な人事記録が不可欠ですが、日本企業ではこの記録が不足し、訴訟で不利になるケースが頻発しています。

    日本人駐在員優遇は、現地社員への国籍差別と見なされ訴訟リスクです。「日本語能力必須」といった合理化は認められにくく、この構造がハラスメント訴訟に発展することも。数百万ドルの懲罰的賠償を避けるには、通報窓口、調査手順、記録といった制度的対策が不可欠です。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    米国での労務トラブルは、個別のミスではなく、契約書、日々の運用、承認・記録の三層のズレが積み重なり発生します。立派な契約書があっても、運用が異なればその矛盾が訴訟で不利な証拠となります。労働契約書、就業規則、賃金テーブルの「三種の神器」を整備し、日々の運用と記録を一致させることが不可欠です。

    米国は連邦法に加え、州や市独自の労働規制が上乗せされ、特にカリフォルニア州のPAGAは高リスクです。日本の「みなし残業」や「サービス休憩」の感覚で運用すると、全従業員・全期間で違反が累積し、数十万ドル規模のペナルティや集団訴訟に発展。州法に準拠した詳細な運用と記録が不可欠です。

    米国労務問題の放置は、膨大なコストを招きます。訴訟防御費用は勝訴でも平均7万5000ドル、和解金や賠償評決は数百万ドル規模に上ることが頻繁です。金銭的損失に加え、証拠開示による経営陣の時間消耗や企業イメージの毀損など、非金銭的コストも甚大です。これらの損失を避けるためには、早期の対策が不可欠です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/07 (Wed)
    Vivinavi Nueva York

    兆円を溶かした米国M&A——失敗は「買った瞬間」ではなく「買った後」に決まる

    買収を発表したときは「成長の柱」と称えられた案件が、わずか1〜2年で数千億円規模の減損に姿を変える。米国M&Aの失敗は、高値づかみにあるという通説に反し、「買った後の統合」にその真因がある。兆円規模の損失を生んだ日本企業の敗北の構造を解き明かし、失敗を防ぐための具体的な処方箋を提示する。

    米国M&Aの成否は、買収価格の高低ではなく、その後の統合プロセス（PMI）にかかっている。日本企業の海外M&A成功率はわずか37%だが、成功企業は契約前からPMIを設計し、失敗企業は契約後にようやく考え始める傾向がある。ディール調印は始まりに過ぎず、その後の数百日が結果を左右する。

    失敗の背景には、「文化デューデリジェンス」の欠如と「日本式スピード」の幻想がある。買収先の企業文化を事前に深く理解しないまま統合を進めると、シナジー目標達成率は大幅に低下する。また、本社の遅い意思決定プロセスを買収先に持ち込むことで、現地は競争力を失い統合は停滞してしまう。

    さらに、買収案件から撤退する基準を明確に設定しないまま「もう少し様子を見よう」と判断を先延ばしにすることが、損失を雪だるま式に膨らませる最大の要因となる。日本郵政や第一三共、東芝などの大規模な減損事例は、いずれも買収の戦略的な狙いは正しかったものの、買った後の統合管理や撤退判断の遅れが破綻を招いた。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    米国M&Aの新たなリスクとして、政府による対米投資規制（CFIUS）が重要性を増している。日本製鉄のUSスチール買収のように、国家安全保障を理由に承認が難航し、巨額の追加投資や経営の自由度を制限する「黄金株」といった厳しい条件を呑む事例も。統合設計に加え、初期段階からの規制対応が案件成否の上流に立ちはだかる。

    PMIの成否を分けるのは、買収後最初の100日間の行動だ。Day1には、買収先の中核人材に報酬・役割・権限を含むリテンション条件を提示し掌握する。次に、東京の決裁なしに現地が実行できる金額や領域を明確に文書で示す。そして、累積損失や連続赤字などの具体的な数値で撤退トリガーを事前に合意しておくことが不可欠である。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Satisfacer / Servicio Profesional
    • 2026/10/07 (Wed)
    Vivinavi Nueva York

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    [Booksavers, Inc.] Servicio de gestión contable en japonés con total tranquilidad ・ Asesoramiento sobre programas de contabilidad

    Esta es una presentación de Booksavers, Inc., una empresa dirigida a aquellas empresas que desarrollan su actividad en Norteamérica y que busca optimizar las tareas contables y reducir costes.

    ¿Le supone un problema la tediosa introducción diaria de asientos contables o la elaboración de informes mensuales y anuales para la consolidación con la empresa matriz? ？

    En nuestra empresa, realizamos una revisión de la conformidad de la contabilidad con los flujos de trabajo reales y, además, ofrecemos asesoramiento sobre la implantación ・ y el manejo del software de contabilidad más adecuado para comprender con precisión la situación de la empresa. Con unas tarifas razonables y una atención esmerada y comprensible en japonés, nos comprometemos a ser un socio cercano que respalde el crecimiento de su negocio.

    Si es usted un empresario que piensa en «reducir los costes del departamento de contabilidad», «aliviar la carga que supone la preparación de documentos para la auditoría» o «aprovechar al máximo los datos contables para la gestión empresarial», le animamos a que aproveche esta oportunidad.

    Independientemente de si desea contratar nuestros servicios o no, no dude en ponerse en contacto con nosotros por teléfono o correo electrónico en japonés para plantearnos cualquier duda que tenga sobre la contabilidad diaria.

    Haremos todo lo posible por responderle.

    Servicio de gestión contable en japonés para tu tranquilidad ・ Asesoramiento sob...

    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/10/06 (Tue)
    Vivinavi Los Angeles

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    ¿Tiene problemas con su divorcio? ❓ Honorarios de abogado asequibles.

    BUFETE DE ABOGADOS DE MIYUKI NISHIMURA
    En el bufete de Miyuki Nishimura le ayudaremos a resolver sus problemas.
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    Divorcio simplificado ＄ A partir de 1500.
    Todas las consultas se realizan en japonés, por lo que le ayudaremos a comprender bien la terminología jurídica para que pueda tomar una decisión sin inquietudes.

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    No dude en ponerse en contacto con nosotros para comentarnos sus inquietudes.
    Bufete de abogados de Miyuki Nishimura
    (323) 677-2632 De lunes a viernes: de 9:00 a 18:00
    No podemos devolver las llamadas realizadas desde Japón. Le rogamos que, si no consigue contactar con nosotros, nos lo comunique por correo electrónico.
    Si tiene alguna duda o pregunta, póngase en contacto con nosotros a través de los datos que figuran a continuación.
    miyuki@lawofficeofnishimura.com

    Para consultas sobre citas o presupuestos, póngase en contacto con nosotros a través del siguiente correo electrónico. Le responderemos en el plazo de un día laborable.
    joan@lawofficeofnishimura.com

    https://www.lawofficeofnishimura.com/ja

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/06 (Tue)
    Vivinavi Nueva York

    海外子会社の不正、本当に防げていますか？──「3〜5年に1度の監査」では止まらない構造的危機と、今日から始める90日改革

    海外子会社での不正が急増し、3社に1社が経済犯罪の被害に。なぜ従来の監査では防げないのか、今日からできる90日改革で構造的な危機を乗り越えましょう。

    海外子会社での会計不正が前年比2.6倍に急増中。駐在縮小と現地経営権限の拡大で本社の監視が届かず、不正が表面化しやすい構造的危機を迎えています。

    不正発見の43%は内部通報経由。駐在員を増やすより、現地従業員が安心して通報できる多言語対応窓口を整備する方が、圧倒的に費用対効果が高く効果的です。

    本社主導の内部監査は3〜5年に一度、数日間の実施が一般的で、海外子会社の活動の98%以上を見落としています。よりデータドリブンな監査への移行が求められています。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    詳しくは → https://www.horizongmi.com
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    不正事例の多くは現地経営陣が関与し、本社監査以外の経路で発覚。数十億円規模の損失に繋がります。本社が現地経営陣を「疑える距離感」と「数字から兆候を読む力」を持つことが不可欠です。

    まず90日で、本社直通の内部通報窓口設置、職務権限表（DoA）の再点検、CFOによる月次キャッシュフローレビューを定例化しましょう。これらが不正対策の基礎を築きます。

    ▼ 続きはnoteで読む
    https://note.com/masa_us_biz/n/n07d51828c19a

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
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